一、試用期最長是多長時間

試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關(guān)規(guī)定：

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規(guī)定的具體措施。

但是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要過長的試用期，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位就規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，加重勞動關(guān)系的不平等性。這提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進去。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。

（三）并不是所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期應(yīng)注意的問題有哪些

在試用期問題上，需要強調(diào)的是：

（1）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一直，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，任何一方不得把自己的意志強加于他方之上。

（2）勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)力包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。試用期內(nèi)的勞動者不能因為試用期的身份而在權(quán)利方面受到限制，與其他勞動者區(qū)別對待。