一、工作年限如何計算

《勞動法》頒布以后，許多企業(yè)和勞動者都來咨詢《條例》第三條該如何理解的問題？[《條例》第三條規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]由于關(guān)系到企業(yè)的用工成本和勞動者的切身權(quán)益，引發(fā)相關(guān)的爭論實屬常見。

目前問題的焦點不在于“累計工作的年限”是指“同一單位累積計算”還是“不同單位累計計算”，因為該問題已由人大法工委官員給予了解釋，明確，《條例》第三條規(guī)定的累計計算是指不同的單位的累計計算工齡，換言之工齡應(yīng)從入職后開始計算，而且允許中斷。而目前存在于勞動者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作的員工工作年限如何認定的問題，因為上海本地戶籍的員工可以通過《勞動手冊》予以認定。

目前企業(yè)有以下幾種做法：

第一，統(tǒng)一認定在外地工作的工作年限歸于無效，但在本市其他單位工作的年限予以承認，但必須提供證明。這類企業(yè)的理由是，企業(yè)沒有義務(wù)也無法去審查員工在外地的工作年限。

第二，建立外地員工工作年限申報制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關(guān)證明，譬如、勞動局證明材料等，若不能經(jīng)過審核，只能按在本單位工作年限進行計算。

第三，根據(jù)在本單位的工作年限以及員工個人情況（年齡職務(wù)等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統(tǒng)一在本單位工作年限的基礎(chǔ)上增加2年就屬于這種情形。

以上幾種方法到底哪一種比較合理，工作年限的計算方法是否由企業(yè)自行決定？作為勞動者又該如何維護自身權(quán)益？

首先工作年限的計算應(yīng)當遵循“依據(jù)客觀事實”的原則，在勞動者能夠證明過去的工作年限的前提下，用人單位應(yīng)但予以承認；其次，對于因勞動者個人原因喪失相關(guān)證明證據(jù)的情形，企業(yè)可以與勞動者自行約定“工作年限”，如果雙方?jīng)]有異議；第三，公司的證據(jù)審查權(quán)不應(yīng)當過于嚴苛，凡是真實有效的證據(jù)都應(yīng)當認可，而不能自行決定提供材料的限制范圍。

二、工傷殘疾后退休金如何發(fā)

殘疾退休金以本人上年度月平均工資為基數(shù)（實生計件工資制的或本人上年度月平均工資低于所在市上年度職工月平均工資的，以所在市上年度職工月平均工資歷為基數(shù)），由社會保險部門依下列標準按月計發(fā)至本人死亡：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。

上年度月平均工資高于所在市上年度職工月平均繳費工資200%的，以所在市上年度職工月平均繳費工資的200%為基數(shù)計發(fā)，殘疾退休金每年定期調(diào)整，職工平均工資負增長時不調(diào)整。