一、勞動爭議訴訟的原則
人民法院審理勞動爭議案件適用《勞動法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策;另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
二、勞動爭議案件的受理是怎樣的？
關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當地擴大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關系后發(fā)生的糾紛;
（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
