一、補(bǔ)充醫(yī)療保險的特點有哪些

（一）相對的自愿性

補(bǔ)充醫(yī)療保險不宜搞成強(qiáng)制性的制度。這是由經(jīng)濟(jì)收入的差距而導(dǎo)致的有支付能力的醫(yī)療需求的多樣性所決定的。應(yīng)當(dāng)讓參保單位和參保人員自愿參加、自愿選擇補(bǔ)充醫(yī)療保險的形式和產(chǎn)品，滿足自身有支付能力的醫(yī)療需求的多樣性。但是，這種自愿性也是相對的。從醫(yī)療保險費用負(fù)擔(dān)的角度看，補(bǔ)充醫(yī)療保險實質(zhì)上是將原醫(yī)療保險中的一部分切下來，轉(zhuǎn)移至補(bǔ)充醫(yī)療保險。對于無力承擔(dān)補(bǔ)充醫(yī)療保險的企業(yè)，它是自愿的。

但對于公職人員和那些壟斷國家資源而具實力的行業(yè)以及經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)來講，簡單地說補(bǔ)充醫(yī)療保險是自愿的還是強(qiáng)制的，并無太大意義。因為，對于這些單位及其職工來講，補(bǔ)充醫(yī)療保險是其整個醫(yī)療保險的必要的組成部分。在這些單位內(nèi)，補(bǔ)充醫(yī)療保險不過是社會保險范籌內(nèi)的醫(yī)療保險的另一種形式。對于這些單位來說，選擇補(bǔ)充醫(yī)療保險的自愿性的背后是一種必然的強(qiáng)制，對于這些單位的職工來說，補(bǔ)充醫(yī)療保險是一種受歡迎的強(qiáng)制性保障制度。

（二）福利性與非福利性并存

一方面，當(dāng)用人單位繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險費時，對其本單位的職工而言具有福利性，體現(xiàn)了一定的公平性。用人單位通過給其職工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險費，為職工提供一定的福利。這種福利可以增強(qiáng)職工和用人單位之間的凝聚力及職工對單位的歸屬感，調(diào)動職工為用人單位工作的積極性和創(chuàng)造性。

另一方面，在一定社會范圍內(nèi)，不管是用人單位，還是職工，他們作為個體參加補(bǔ)充醫(yī)療保險，又具有非福利性質(zhì)。也就是說，相對于基本醫(yī)療保險而言，它不具有社會公平性。它要體現(xiàn)多投保多受益、少投保少受益、不投保不受益的原則，即體現(xiàn)在一定范圍內(nèi)的效率優(yōu)先原則。

同時，它也嚴(yán)格遵循等價交換原則。補(bǔ)充醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)通過在國家確定的補(bǔ)充醫(yī)療保險籌資水平內(nèi)設(shè)計多種繳費率的補(bǔ)充醫(yī)療保險產(chǎn)品，與參保人之間維系一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。按照補(bǔ)充醫(yī)療保險合同規(guī)定的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、補(bǔ)充醫(yī)療保險一年多少錢

補(bǔ)充醫(yī)療保險是員工福利中較為常用的福利保障項目，很多單位都有多年的操作經(jīng)驗，每年人力資源部都需要將這個福利項目做到人力資源成本預(yù)算當(dāng)中，因此準(zhǔn)確有效的報價是人力資源部及單位都十分關(guān)注的內(nèi)容。

補(bǔ)充醫(yī)療保險的費用與以下幾個因素有直接關(guān)聯(lián)性：

（一）單位人數(shù)；

（二）平均年齡；

（三）退休占比；

（四）男女比例；

（五）方案計劃；

（六）上年度理賠人員；

（七）團(tuán)體健康狀況等。

這些都是保險公司核算保險費用的基礎(chǔ)信息。

除此之外，國聯(lián)經(jīng)紀(jì)在多年的補(bǔ)充醫(yī)療保險服務(wù)中積累大量的報價的經(jīng)驗?？偨Y(jié)獲得準(zhǔn)確、有效保險方案報價除與以上相關(guān)因素外，還有如下5大關(guān)鍵因素：

其一，與保險公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度考核任務(wù)、歷史理賠數(shù)據(jù)等多項因素有關(guān)；

第二，與單獨詢價、集團(tuán)詢價等因素也有關(guān)聯(lián)；

第三，與近期基本醫(yī)療保險待遇變化有關(guān)；

第四，與單位個體議價還是委托保險經(jīng)紀(jì)公司議價有關(guān)，

第五，與招標(biāo)的組織形式有關(guān)。