一、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金情形

企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要發(fā)生在用人單位解除與勞動者的合同關(guān)系以及勞動者被迫解除勞動合同這兩中情況下，下面我們看一下這兩種情況中分別又都有哪些情形，對應(yīng)這些情形，我們可以知道企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些。

（一）用人單位解除勞動合同的，這種類型又可以細(xì)分為以下9種情形：

（1） 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（2） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；

（3） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（5） 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立，由用人單位解除勞動合同的；

（6） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，實施裁員的；

（7）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（8）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（9）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（二）勞動者被迫解除勞動合同的。這種類型又可以細(xì)分為以下6種情形：

（1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2） 未及時足額支付勞動報酬的；

（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5） 勞動合同無效的；

（6） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、經(jīng)濟補償金的適用范圍

（一）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。即負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，因競業(yè)限制條款的限制，在終止或者解除勞動合同后，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)，而從原用人單位獲得的一種經(jīng)濟補償。

（二）合同終止：

（1） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止的；

（2） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。