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如何獲得商業(yè)秘密,法律應(yīng)該怎么保護(hù)商業(yè)秘密?

此文章幫助了397人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、如何獲得商業(yè)秘密

(一)獨(dú)立開發(fā)

商業(yè)秘密權(quán)利人以外的人過經(jīng)獨(dú)立的技術(shù)開發(fā)獲得與權(quán)利人相同或近似的商業(yè)秘密的,不屬于侵權(quán)商業(yè)秘密。

(二)反向工程

也稱逆向工程。商業(yè)秘密權(quán)利人以外的人,對市售或者其他合法渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行解剖與分析,從而推知該商業(yè)秘密產(chǎn)品的具體技術(shù)方案,不構(gòu)成侵權(quán)。

(三)權(quán)利人自己泄密

商業(yè)秘密權(quán)利人對其所擁有的商業(yè)秘密未采取嚴(yán)格的保密措施,導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露,則商業(yè)秘密將失去法律的保護(hù),他人獲得后加以利用,不構(gòu)成對商業(yè)秘密的侵犯。比如,權(quán)利人發(fā)表論文、參加學(xué)術(shù)討論會等,無意中泄露了商業(yè)秘密的內(nèi)容,則他人加以運(yùn)用并不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

(四)獲得實(shí)施許可

他人取得商業(yè)秘密權(quán)利人的合法受讓或者實(shí)施許可后,即可依照實(shí)施許可的約定,使用商業(yè)秘密。

(五)善意取得

取得人主觀上并非有意取得該信息,而是由于商業(yè)秘密權(quán)利人的疏忽,使取得人無意中了解了該信息,且無保密義務(wù),故取得人對商業(yè)秘密的使用不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

二、法律應(yīng)該怎么保護(hù)商業(yè)秘密

(一)民刑并舉,構(gòu)筑綜合防范體系。

1997年修訂的刑法第二百一十九條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪,從而克服了舊刑法對侵犯商業(yè)秘密沒有專項(xiàng)刑事立法的缺陷,成為打擊該項(xiàng)犯罪的有力武器。對侵犯商業(yè)秘密的行為可以靈活運(yùn)用刑事、民事兩種途徑進(jìn)行打擊、防范。

由于侵犯商業(yè)秘密的行為多在秘密狀態(tài)下進(jìn)行,在過去沒有保護(hù)商業(yè)秘密專項(xiàng)立法的情況下,通過傳統(tǒng)的實(shí)行“過錯責(zé)任”原則的民事訴訟,原告在取證、舉證的過程中大多因手段有限而感到困難重重。新刑法實(shí)行后,有了侵犯商業(yè)秘密罪,就可以借助有力的刑事偵查手段獲取民事訴訟中難以取得的證據(jù),如可以查明筆者前文提到的“第三人”是否是惡意獲取、使用、披露他人擁有的商業(yè)秘密,從而為確定侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任、民事責(zé)任奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

雖然新刑法中規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪,但有兩點(diǎn)值得注意:

1、追究侵犯商業(yè)秘密刑事責(zé)任的前提條件是給權(quán)利人“造成重大損失”,所以只有結(jié)合“造成重大損失”的司法解釋,該條法律才能有較為統(tǒng)一的操作性。

2、不能以刑代民,即使在宣告行為人無罪的情況下,也不能免除行為人因其侵犯商業(yè)秘密對被侵權(quán)人造成損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

(二)合理使用訴前禁令。

商業(yè)秘密的存在前提之一是其秘密性,當(dāng)侵權(quán)發(fā)生時,商業(yè)秘密泄露的時間越長,其公知性就越高。所以,了及時、有效地保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密,法院可以規(guī)定先予執(zhí)行,在訴前裁定被告立即停止侵權(quán),防止權(quán)利人損失的進(jìn)一步擴(kuò)大。當(dāng)然,采取先予執(zhí)行必須符合必要的條件。

(三)計算侵犯商業(yè)秘密的損失賠償額應(yīng)考慮權(quán)利人的直接損失、間接損失、精神損失。

我國在侵權(quán)損失賠償上貫徹的是全部賠償原則。侵犯商業(yè)秘密的損害賠償也應(yīng)遵循這一原則。全部損失包括直接損失和間接損失。直接損失是指現(xiàn)有財產(chǎn)的減少,通常我們是以商業(yè)秘密的權(quán)利人因侵權(quán)行為造成的利潤減少來計算直接損失。間接損失指因侵權(quán)行為造成的在正常情況下可得利益的損失。一般表現(xiàn)為因侵權(quán)而造成的商業(yè)秘密在一定范圍內(nèi)“公知”,從而使權(quán)利人因喪失壟斷而喪失獲取財產(chǎn)利益的機(jī)會。關(guān)于精神損失是指由于侵權(quán)人的“泄密”而給權(quán)利人造成的精神損害,如因商業(yè)秘密被泄露,致使企業(yè)效益滑坡,并引發(fā)企業(yè)人心渙散,人才流失;或泄密人利用原單位名義來接業(yè)務(wù),但產(chǎn)品質(zhì)量低劣造成權(quán)利人信譽(yù)、商譽(yù)受到損害。

(四)對侵犯商業(yè)秘密造成的損失難以計算的,大膽使用擬定賠償制度。

如前所述,計算侵犯商業(yè)秘密造成的直接損失、間接損失及精神損失是難度較大的,因此筆者建議使用擬定賠償制度。所謂擬定賠償制度,就是在損失難以計算時,由法院綜合衡量一個賠償數(shù)額。這種規(guī)定解決了計算賠償額這個難題,賦予了法官較大的自由裁量權(quán),但同時也帶來較大的主觀隨意性。為了加強(qiáng)法院在審理侵犯商業(yè)秘密民事案件中運(yùn)用擬定賠償制度確定損失賠償額標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性。筆者認(rèn)為,應(yīng)從該項(xiàng)商業(yè)秘密的秘密性,該項(xiàng)商業(yè)秘密的價值及其對同行業(yè)競爭者的價值,為發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)商業(yè)秘密所支出的人力、物力和財力,獲取該項(xiàng)商業(yè)秘密的難易程度及侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成的損害后果等五個方面綜合衡量。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負(fù)有替用工單位保密的義務(wù),但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強(qiáng)制勞動者負(fù)擔(dān)義務(wù)。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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