一、所有人都要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎

不是所有人都要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)禁止的種類有哪些

在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的種類包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。

勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題?！豆痉ā返?1條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！蔽覈秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束？既然法律對(duì)此未作競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。