一、什么是競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

二、簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書后辭職怎么辦

有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，這樣的約定對(duì)您來將就是無效的，您完全可以不必理睬。

如果公司向您支付了一定的補(bǔ)償金，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)很低，您也可以置之不理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)足以彌補(bǔ)您因競(jìng)業(yè)限制所收到的損失，原則上要與在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)。

《勞動(dòng)》也已經(jīng)規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員，如果您不屬于這些人員，對(duì)這樣的協(xié)議也可以置之不理。