一、單位的制度可作為解決糾紛的依據(jù)嗎

制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下程序：

（一）由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案；

（二）提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改；

（三）由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；

（四）報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案。

但在實(shí)踐中，也有許多用人單位制定的規(guī)章制度比較混亂、不合理，甚至還存在損害勞動(dòng)者權(quán)益，與法律、行政法規(guī)相違背的現(xiàn)象。因此，對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度能否作為人民法院審理案件的依據(jù)呢？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，要看具體情況，不能一概而論。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)。據(jù)此，企業(yè)的規(guī)章制度在解決勞動(dòng)糾紛中適用必須具備合法的條件和制定程序。

二、訂立勞動(dòng)合同的原則

（一）平等自愿 平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，當(dāng)事人雙方都是以主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得以用人主體的身份，借助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等性的附加條件。 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。

在現(xiàn)實(shí)中，有3名同一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生給同一家用人單位寄的自薦材料中，都自稱是校學(xué)生會(huì)主席，這種不真實(shí)的做法違背了自愿原則。廣東東莞一工廠為防小偷，在長(zhǎng)達(dá)5年的時(shí)間里，一天至少三次對(duì)近1000名員工進(jìn)行搜身，有的人一天要被搜身五六次。在一家外商投資企業(yè)，發(fā)生多次外國(guó)人打中國(guó)工人的情況，許多外來(lái)民工敢怒不敢言，他們表示來(lái)這里為了賺點(diǎn)錢，受點(diǎn)委屈也就算了?！爸袊?guó)在線”員工在期間沒(méi)有勞動(dòng)合同，而在大大小小的網(wǎng)絡(luò)公司中，這樣做的不在少數(shù)。安徽一公司規(guī)定，同事之間不準(zhǔn)戀愛結(jié)婚。在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不黯然辭去月收入6000多元的體面工作，離開了公司。這些都是與法律規(guī)定的原則相違背的。同樣，用人單位向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)押金”也違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以返還。

（二）協(xié)商一致 協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范且內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商、在取得完全一致的意思表示后確定。

（三）遵守法律和道德，訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效，并受法律保護(hù)的前提條件。否則，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護(hù)，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同，也不能違背社會(huì)基本道德和善良風(fēng)俗。當(dāng)事人雙方均不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖。