一、生育保險津貼發(fā)放標準

第一、女職工

當月本單位人平繳費30(天)假期天數(shù)。假期天數(shù)：

（1）正常90天(包括產前檢查15天);

（2）獨生子女假增加35天;

（3）晚育假增加15天;

（4）難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

（6）流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

第二、男職工

（1）領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

（2）男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資30(天)10(天)。

二、生育保險的注意事項有哪些

1、生育津貼是按月發(fā)放的，所以建議員工產假結束后去辦理報銷，這樣生育津貼會一次性發(fā)放。

2、獨生子女證在街道或居委會辦理，但雙胞胎無法辦理獨生子女證，因此不需要提供獨生子女證，報銷時需要說明一下，醫(yī)院的相關住院記錄上面也會寫明是雙胞胎的。

3、如果公司為員工交了商保，商保也可以報一部分，要在報銷材料送給生育科之前將出院小結，發(fā)票等其他材料復印一份，生育科有的材料不會退回，而商保復印件就可以報銷了。

4、生育保險的補繳，三個月內補足欠費及滯納金的計算連續(xù)繳費月份，享受生育保險待遇。

5、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準，按人口計生部門規(guī)定的產假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的不再重復享受。用人單位發(fā)放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

6、符合國家規(guī)定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)補助費。

7、各單位職工發(fā)生的符合規(guī)定的生育或計劃生育費用向市醫(yī)療保險結算管理中心申報截止期限不得超過6個月，逾期作放棄處理。