一、試用期如何約定

試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。

試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

無(wú)理由走。依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

試用期合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的，但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

二、非全日制用工能約定試用期嗎

非全日制用工不得約定試用期。在全日制用工中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者第一次用工時(shí)，一般會(huì)約定試用期。在試用期中，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)技能進(jìn)行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正;勞動(dòng)者對(duì)新單位也進(jìn)行適應(yīng)。因此，在試用期中，勞動(dòng)者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，或者將一些無(wú)需較長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過(guò)約定較長(zhǎng)的試用期來(lái)規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》為了解決這個(gè)問(wèn)題對(duì)試用期作了詳細(xì)的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定，也是無(wú)效的。