一、什么情況下可以延長工作時間

我國立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，“用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

對于生產經(jīng)營需要以外原因所引起的延長工時，根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定，

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須即時搶修的；

3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

4、國家機關、事業(yè)單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務；

5、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的餓；法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

二、延長工作時間如何支付工資

勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

實行記件工資的勞動者在完成記件定額任務后的加班加點，就分別按照不低于其本人法定工時記件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

在這里，作為計算加班加點工資之基數(shù)的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時工資為日工資標準除以8小時所得的工資額。