一、變更勞動(dòng)合同需注意什么

1、一方當(dāng)事人依法向另一方提出書面變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對(duì)方限期答復(fù)的日期；

2、由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；

3、雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行；

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

6、必須遵循法定程序；

7、勞動(dòng)合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效；

8、變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

9、由于勞動(dòng)合同的變更給對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、可變更勞動(dòng)合同的情形

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。