一、如何區(qū)別勞務收入與工資收入

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，

（1）工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過500元的50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375

超過40000元至60000元的部分303375

超過60000元至80000元的部分356375

超過80000元至100000元的部分4010375

超過100000元的部分4515375

（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以及個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過5000元的50

超過5000元至10000元的部分10250

超過10000元至30000元的部分201250

超過30000元至50000元的部分304250

超過50000元的部分356750

（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

（4）勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過20000元的200

超過20000元至50000元的部分302000

超過50000元的部分407000

（5）特許權(quán)使用費，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應并入當月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得征稅。

二、月工資如何計算

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)〔2000〕8號)》的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

由此可見，職工全年的月工作天數(shù)是用365天減去104天的雙休日以及10天法定休息日后確定的。平均到每月即為20.92天，職工的日工資等于月工資除以20.92天。小時工資的計算方法同樣存在類似的問題。