一、應(yīng)怎樣支付勞動者工資

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬：

1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

8、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

9、非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

10、企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，即加班加點時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

二、未完成勞動定額是否應(yīng)支付工資

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的通知第54規(guī)定：“《勞動法》第48條的‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報酬。”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第49條規(guī)定：“正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動?！睋?jù)此，依據(jù)《山東省勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提供的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

對此，應(yīng)重視以下兩點：一是勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方在合同書中約定公平合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)條款。如果用人單位在未協(xié)商的情況下私自增加勞動定額，勞動者可以提出解除勞動合同，由此而給勞動者造成的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。二是用人單位在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定制定時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。否則，為無效條款。