一、員工工作時間是多少

1、1995年1月1日至1995年5月1日，實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，1995年5月1日，實行每日工作8小時、每周工作40小時。

2、關(guān)于《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》關(guān)系，從法律層次上講，《勞動法》屬于狹義的法律，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》屬于行政法規(guī)，后者的等級顯然沒有前者高。二者不一致如何執(zhí)行，顯然如果《勞動法》頒布在后，顯然依照《勞動法》；如果《勞動法》頒布在先，那么國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》顯然考慮了勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定，因此該規(guī)定應(yīng)視為對勞動法具體實施的一些規(guī)定。這種理解和勞動部關(guān)于印發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通知的規(guī)定相一致。

3、勞動部關(guān)于印發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通知，1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎(chǔ)。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時為基礎(chǔ)計算?！?/p>

綜上，目前用工單位應(yīng)當(dāng)按照日工作時間八小時，周工作時間四十小時執(zhí)行。

二、員工病假工資怎么算？

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。另外，各地區(qū)還有相應(yīng)的更為具體的規(guī)定。

第一、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。即有合同應(yīng)按合同約定辦理，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

第二、勞動者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三、勞動者患病或非因公負傷病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。

第四、值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。