一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

二、勞動關(guān)系的法律特征有哪些？

勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系。勞動合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。