一、經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎

我們首先要了解《勞動合同法》對用人單位行使解雇權的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者個人存在過失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權的無須承擔補償責任;存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金。此外，勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無理由解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，而支付解除勞動合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權時應當承擔的法定賠償責任，兩者性質(zhì)完全不同。對于用人單位提出解除合同，勞動者同意并只主張經(jīng)濟補償金的，因考慮到勞動合同的合法解除還包括無理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實踐中仲裁部門對勞動者的上述請求通常會予以支持。但對于主張了經(jīng)濟補償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會要求其明確請求，并只能擇一予以處理。而勞動者在仲裁時已明確的訴請及其對解雇行為性質(zhì)的意見，將會對其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時勞動者應充分考慮，理性選擇。

在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔合法解除勞動合同應承擔的法定義務并獲得了支持。在此之外，還要求公司承擔違法解除合同的懲罰性賠償責任，兩項請求顯然是矛盾的，這一請求難以同時獲得支持。

二、經(jīng)濟補償金計算標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。