一、申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險

勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議確當(dāng)事人留意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：

1、仲裁哀求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的哀求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁用度外，對其不當(dāng)?shù)陌螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過期效申請仲裁的，將不予支持其哀求。

3、逾期改變仲裁哀求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁哀求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過期限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風(fēng)險。無合法理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可半途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證實(shí)其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任確當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有劃定的除外。

6、不按時交納仲裁用度的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按劃定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有難題無力交納仲裁用度的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部分的證實(shí)，由勞動爭議仲裁委員會決定其用度的緩、減、免交。申訴人無端不按劃定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動拋卻申訴處理。

7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)量力而行，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、怎么算勞動爭議申訴時效

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”？勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”；勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》又劃定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！?/p>

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。由于6月1日勞動者以為權(quán)利沒有受到侵害，而8月30日勞動者就感到權(quán)利被侵害了；當(dāng)然，勞動者需要有證據(jù)證實(shí)某工地曾在6月1日承諾順延到8月30日兌現(xiàn)勞務(wù)工資。假如沒有證據(jù)，仲裁委或法院就有可能將2005年6月1日確定為“爭議發(fā)生之日”。所以勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。