一、錄用信與錄用通知書有什么區(qū)別

1、錄用信是很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，向勞動(dòng)者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信函。在該函件中，用人單位一般會(huì)把工作的時(shí)間、地點(diǎn)、薪酬等與職位相關(guān)的信息向勞動(dòng)者闡明。勞動(dòng)者在收到信函后，如果同意錄用，則要將自己簽訂的信函及時(shí)遞交到用人單位手中。它近似于要約與承諾。因此，錄用信一般受民法、合同法的調(diào)整。而此時(shí)，并未形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系。故而，其不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

2、高校三方就業(yè)協(xié)議是由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校三方共同簽訂的，并交學(xué)校備案。其內(nèi)容是由學(xué)校擬訂的，具體內(nèi)容由用人單位和大學(xué)生共同協(xié)商。其性質(zhì)是合同，而且是對雙方都有約束力的合同。簽訂了就業(yè)協(xié)議，用人單位就有接收畢業(yè)生的義務(wù)；大學(xué)生就有報(bào)到的義務(wù)。就業(yè)協(xié)議中可以約定違約金，一旦有一方違反協(xié)議的約定，另一方可以追究其違約責(zé)任，這樣也有利于用人單位。

二、錄用信有哪些作用

1、用人單位不可以任意撤回錄用信。

錄用信是勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位不可以隨意撤回已經(jīng)發(fā)出的錄用信。

2、簽訂錄用信后員工或者用人單位表示反悔，各自要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

錄用信的內(nèi)容是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，對于雙方均有約束力，如果一方反悔，則其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任如果在違約信中有明確規(guī)定，那么就按照規(guī)定來；如果沒有明確規(guī)定，則可以要求違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。