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勞動(dòng)訴訟必須先仲裁嗎,勞動(dòng)糾紛訴訟的前提是什么?

此文章幫助了3145人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)訴訟必須先仲裁嗎

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟,必需具備法定的起訴訟前提。

需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過時(shí)限的,一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘模瑒t應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

二、提起勞動(dòng)糾紛訴訟的前提是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的劃定,當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下前提:

1、訴人必需是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)集團(tuán)行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代辦代理人代為起訴。其他職員則無權(quán)起訴。

2、需有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必需明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。假如原告不知道是誰侵犯了自己的正當(dāng)權(quán)益,則會(huì)泛起無人應(yīng)訴的情況,也無法進(jìn)行訴訟,人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí),應(yīng)當(dāng)指出,原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部分作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是因?yàn)樗麄儾痪哂袆趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、需有詳細(xì)的訴訟哀乞降事實(shí)根據(jù)。詳細(xì)的訴訟哀求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決題目。它包括以下三種:一是給付的哀求,即哀求人民法院認(rèn)定原告的哀求權(quán),責(zé)令對(duì)方履行義務(wù),如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等;二是確認(rèn)的哀求,即哀求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系,如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效,確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的哀求,即哀求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系,如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容,解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟哀求要有事實(shí)根據(jù),包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等,還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí),即能證實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

4、需經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。假如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議題目在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)糾紛一般要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天開始計(jì)算。當(dāng)事人要在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁,因?yàn)橐坏┥暾?qǐng)時(shí)效過去,當(dāng)事人的請(qǐng)求就得不到支持。希望在勞動(dòng)爭(zhēng)議中多加注意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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