一、哪些勞動(dòng)爭議能部分裁決

關(guān)于哪些勞動(dòng)爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1996]240號(hào)）分別作出規(guī)定：

（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：

①企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活確無基本保障的；

②職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；

③職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

（2）參照《民事訴訟法》第99條和最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（法發(fā)[1992]122號(hào)）第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定，部分裁決是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施，適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者一方生活的情況。由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，則立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)不服從部分裁決的，不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當(dāng)自部分裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)提出，超過15日的，當(dāng)事人不得再申請復(fù)議；在15日內(nèi)，如當(dāng)事人尚未就部分裁決申請復(fù)議，而終結(jié)裁決已作出并送達(dá)，則當(dāng)事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。如當(dāng)事人不服終結(jié)裁決，可按有關(guān)規(guī)定向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)做出決定。部分裁決正確的，通知駁回當(dāng)事人的申請。部分裁決不當(dāng)?shù)?，撤銷該部分裁決；已執(zhí)行的，職工一方應(yīng)返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費(fèi)；拒不返還的，依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關(guān)條款處理。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解書和裁決書有哪些效力

相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。（3）當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。