一、勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局是什么

與原來的勞動(dòng)爭議處理制度相比，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個(gè)變化是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行了“一裁終局”制度，即對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決對(duì)用人單位是為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

“一裁終局”的案件包括：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

實(shí)行“一裁終局”的有利之處在于，當(dāng)事人可以省去訴訟這一花費(fèi)時(shí)間較長的環(huán)節(jié)，盡快解決爭議，把精力投入到正常工作和事務(wù)中去。同時(shí)，為保證勞動(dòng)者的訴權(quán)得到實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還明確規(guī)定，對(duì)“一裁終局”不服的勞動(dòng)者，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這樣一來，勞動(dòng)者的仲裁或訴訟權(quán)利都得到了較好的實(shí)現(xiàn)，使勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益問題上有了法律規(guī)定的選擇渠道，可以根據(jù)實(shí)際情況確定相應(yīng)的維權(quán)形式。

二、沒簽勞動(dòng)合同能仲裁嗎

必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。