一、什么是優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)

所謂優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)，即在某一個派遣人員期滿后，如果其還與派遣公司存在或者簽署勞動合同的，用工單位在同等條件下，有權(quán)優(yōu)先續(xù)約使用，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)滿足用工單位的需求。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞動者在勞務(wù)派遣中應(yīng)注意什么

1、明確區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包之間的區(qū)別。

雖然三者與勞務(wù)派遣一樣都涉及三方主體，但勞務(wù)派遣與其根本的區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者與實(shí)際用工單位沒有勞動關(guān)系。而不論是人事代理、勞務(wù)中介還是勞務(wù)承包，勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和發(fā)包方并沒有勞動關(guān)系，而與實(shí)際用工單位存在勞動關(guān)系。若不明白之間區(qū)別，容易上當(dāng)受騙，無法正當(dāng)維權(quán)。

2、盡量避免在不知情的情況下被派遣。

被派遣往往發(fā)生在勞動者不經(jīng)意簽訂的協(xié)議中。比如入職或續(xù)簽勞動合同時發(fā)現(xiàn)實(shí)際入職單位與勞動合同上的用人單位不一致。如果此時勞動者沒有注意這樣的差別，簽署了勞務(wù)派遣合同，看似未做改變工資待遇、管理規(guī)定都一樣，卻不知被派遣已經(jīng)在不經(jīng)意間成立了。所以，勞動者在簽署格式化了的勞動合同時一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣

3、被派遣后，及時確定自己的勞動關(guān)系歸屬。

如何確定自己已經(jīng)被派遣，甚至確定自己具體被派遣至哪家單位對于勞動者后期維權(quán)至關(guān)重要。一般來說，仲裁法院通過以下方式確認(rèn)勞動關(guān)系：

（1）勞動合同；

（2）工資的發(fā)放；

（3）社會保險的繳納；

（4）招聘手續(xù)的辦理。

其中，（1）勞動合同在勞動關(guān)系中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在沒有勞動合同的情形下，才會考察是哪家單位為勞動者發(fā)放工資及繳納社保并以此來認(rèn)定勞動關(guān)系的最后歸屬。

4、勞動者申請仲裁時被申請人的選擇。

因?yàn)閯趧雨P(guān)系兼具人身性質(zhì)和財產(chǎn)性質(zhì)，其中勞動過程主要體現(xiàn)人身關(guān)系，勞動合同主要體現(xiàn)勞動力與工資的交換。因此在勞務(wù)派遣中，與人身關(guān)系聯(lián)系較為緊密的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)分配給用工單位，如勞動保護(hù)、工作時間、競業(yè)限制；而與財產(chǎn)關(guān)系聯(lián)系較為密切的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)分配給派遣單位，如社會保險、勞動報酬、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但法律也規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任，這也有利于勞動者的維權(quán)。因此，勞動者在申請仲裁時要審慎選取被申請人，避免派遣單位或用工單位有缺失而造成無法維權(quán)的不利后果。