一、無效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定

關(guān)于無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定，《勞動(dòng)法》第18條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?/p>

2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第26條第1款也有規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/p>

二、勞動(dòng)合同法對(duì)無效合同怎么規(guī)定

在認(rèn)定無效勞動(dòng)合同方面，《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并確立了無效勞動(dòng)合同的三個(gè)種類，其中第一類是因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂主體中有一方或雙方并非出自自己的真實(shí)意思而簽訂的;第二類則例如用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。第三類則屬于補(bǔ)遺性的規(guī)定。凡屬于該三類的，均屬于無效勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?《勞動(dòng)合同法》第27條也有類似規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！?/p>