一、勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必然涉及到勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程，這是因?yàn)閯趧?dòng)力本身有再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。

因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的子女受教育問題、本人及家屬住房問題和其他生活困難問題;應(yīng)當(dāng)解決勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，中斷勞動(dòng)可能不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，如何負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如何對(duì)其所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。

二、單位不簽合同有什么責(zé)任

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償。根據(jù)勞部發(fā)文規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條等規(guī)定，單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但只要與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也要根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，企業(yè)不能以不簽訂勞動(dòng)合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。