一、出差時可以實行不定時工作制嗎

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。

二、不定時工作制的加班費怎么計算

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，經(jīng)勞動保障部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)將申請的崗位（工種）和休息休假計劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于5個工作日，并經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。 據(jù)介紹，不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。主要適應(yīng)于三類人員：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 而綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。主要適應(yīng)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工。

實行特殊工時制度后，可能會有職工產(chǎn)生疑問：企業(yè)會不會以此為借口，讓自己一直加班？“按照規(guī)定，這是不允許的?！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇窒嚓P(guān)負責人表示，企業(yè)實行不定時工作制等特殊工時制度，在一段時間內(nèi)連續(xù)工作后，勢必會影響到職工的休息，為了保障職工休息權(quán)利，這次出臺的辦法規(guī)定，企業(yè)申請的特殊工時制必須經(jīng)各級勞動保障行政部門嚴格審核，并應(yīng)經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)不超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)支付加班費。