一、勞動爭議糾紛有什么特點

1、勞動糾紛雙方當事人具有特定性，。勞動糾紛的當事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。不具有用人單位和勞動者身份的單位和個人，不能成為勞動糾紛的當事人。

2、勞動糾紛訴訟以勞動爭議仲裁委員會的仲裁為前提。勞動糾紛的爭議標的，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決。勞動糾紛當事人沒有直接向人民法院提起勞動糾紛爭議訴訟的權(quán)利，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，當事人才可以提起勞動糾紛訴訟。

3、勞動糾紛訴訟的標的是特定的。勞動糾紛訴訟解決的是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方當事人由于權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭執(zhí)而引起的爭議，其訴訟標的是單一的勞動權(quán)，而不涉及其他權(quán)利，如財產(chǎn)權(quán)等。

4、勞動糾紛訴訟應(yīng)當在法定時間內(nèi)提出。勞動糾紛當事人對仲裁裁定決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。超過法定提起訴訟期限的，人民法院一般不予受理。

5、勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序。勞動糾紛案件由普通人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序處理。

二、勞動爭議發(fā)生后怎么處理

勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。

另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。