一、勞動合同解除的特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、勞動者解除勞動合同的情形

第一，協(xié)商解除：勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二，預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三，即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位即時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在我們的實踐中，用人單位與勞動者因解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位利用勞動者在解除勞動合同無證據(jù)意識，辯稱勞動者沒有提前30天通知或者稱勞動者是擅自離職，或者讓勞動者自已提出辭職報告，報告內(nèi)容讓勞動者以自身原因離職。這些情況往往往勞動者無法得到經(jīng)濟補償金，使案進入了比較被動的局面。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識，從而更好的保護自身的權(quán)益。