一、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題：

（1）由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。

（2）企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。

（3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。

（4）解除勞動(dòng)合同成本問題。

二、用人單位單方解除合同有哪些應(yīng)對(duì)方法

用人單位單方解除合同時(shí)合理使用以下方法：

1、善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；

2、慎重使用除名、開除和辭退；

3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；

4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；

5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。

6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除；

7、善于利用30天的問題；

8、重視員工提出解除的簽字問題；

9、合同解除要確定職能部門；

10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致；

11、全面思考利弊；

12、力求期滿終止,避免爭議發(fā)生；

13、防爭議早準(zhǔn)備。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。