一、競業(yè)限制的特點

競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制有以下幾個特點：

（一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。

（二）競業(yè)限制期最長不能超過2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

（三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>

（四）不履行競業(yè)限制義務(wù)，員工要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

二、競業(yè)限制的補償

具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。

競業(yè)限制的補償，必須按照勞動和公司的約定來計算，不能將其他名目的錢計算入內(nèi)。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補充約定。如果雙方達不成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。

更重要的一點是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業(yè)限制經(jīng)濟補償，而不是一次性支付。至于將年終獎?wù)f成是經(jīng)濟補償金，勞動者只要可以提供所在公司發(fā)放年終獎的依據(jù)——如勞動合同條款、規(guī)章制度、集體合同等——你就可以額外獲得年終獎。

關(guān)于競業(yè)限制的實施范圍，依法應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。所謂的本單位，是指與你建立勞動關(guān)系，簽署競業(yè)限制協(xié)議的公司。即使你所在的公司是集團中的某一家公司，也不能將全部集團的業(yè)務(wù)作為競業(yè)限制范圍。所以，簡單分析，勞動者只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當(dāng)然，如果需要獲得準(zhǔn)確的判斷結(jié)果，需要調(diào)取公司的營業(yè)執(zhí)照等材料才能最終確定。