一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容

所謂競(jìng)業(yè)限制（也稱競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；

（2）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?/p>

（3）競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；

（4）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

（5）違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

二、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意什么

法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是勞動(dòng)合同法中少見(jiàn)的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。另外法律也沒(méi)有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的先后順序，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是月初支付還是月底支付，法律沒(méi)有規(guī)定，這也可由雙方約定。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，我們可以歸納出以下四點(diǎn)：

第一，競(jìng)業(yè)限制的主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，并非每一個(gè)勞動(dòng)者是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體。實(shí)際操作中常常會(huì)有一般的并未接觸單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者也被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制合同或者條款；

第二，競(jìng)業(yè)限制的期限為最長(zhǎng)為兩年。最長(zhǎng)超過(guò)兩年，勞動(dòng)者便不再受該合同的約束；

第三，用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。“競(jìng)業(yè)限制”是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行干預(yù)的延伸，也是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，因而需要對(duì)該制度進(jìn)行限制。而上述四點(diǎn)內(nèi)容也正是實(shí)際生活中中勞動(dòng)者易受到用人單位侵害的關(guān)鍵點(diǎn)所在。