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勞動糾紛訴訟時效,勞動糾紛訴訟的強制執(zhí)行規(guī)定有哪些

此文章幫助了650人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動糾紛訴訟時效

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容:

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年:

1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財物被丟失或者損毀的。

二、勞動糾紛訴訟的強制執(zhí)行

一般情況下,有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當事人自覺履行。但如果當事人不執(zhí)行,則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強制執(zhí)行。

執(zhí)行程序是指法院依法對生效的法律文書,通過強制措施迫使當事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動。強制執(zhí)行措施主要包括:

(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況,有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款;

(2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的收入;

(3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的財產(chǎn);

(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令,對被執(zhí)行人及其住所或者財產(chǎn)隱匿地進行搜查;

(5)強制遷出房屋或者強制退出土地。

向法院申請強制執(zhí)行,應(yīng)當提交申請執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書、裁決書等)。當申請執(zhí)行法院判決時,當事人應(yīng)請求第一審人民法院執(zhí)行;當申請執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時,應(yīng)請求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。申請執(zhí)行勞動爭議法律文書的期限為1年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計算。

執(zhí)行工作由法院執(zhí)行員進行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書后應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強制執(zhí)行《最高人民法院對勞動部關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函的答復(fù)》(法[經(jīng)]函[1988]53號)中規(guī)定,人民法院可將用人單位拒絕給職工安排工作一類的行為標的轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟標的,強制用人單位執(zhí)行。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛一般要先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害的那天開始計算。當事人要在時效內(nèi)申請仲裁,因為一旦申請時效過去,當事人的請求就得不到支持。希望在勞動爭議中多加注意。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
手機:18529592792(同微信)
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