一、勞動爭議訴訟是什么

勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。

二、勞動爭議訴訟的程序

勞動爭議訴訟，在實踐中表現(xiàn)為由若干連續(xù)階段所構(gòu)成的一個整體過程，每一階段都有其確定的任務，在完成上一階段任務后，依次再往下一階段轉(zhuǎn)移，各階段互相銜接，保持連續(xù)性。一般來說，一個完整的勞動爭議訴訟經(jīng)歷的環(huán)節(jié)主要有：

（1）起訴和受理。即當事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。

（2）案件審理前的準各。這一環(huán)節(jié)主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準備工作，包括調(diào)查收集證據(jù)、準各有關(guān)材料等。這一環(huán)節(jié)是案件正式審理的基礎(chǔ)。

（3）開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環(huán)節(jié)，是訴訟活動的集中體現(xiàn)和典型形態(tài)。

（4）裁判。即對案件的事實作出認定，并依據(jù)所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。

（5）上訴。是指當事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進行審查的過程。上訴環(huán)節(jié)的任務在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進行審查，保證案件最終處理的正確性。

（6）強制執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)的主要任務是對當事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務，而通過法定手段和形式強制義務人履行。

除了這六個環(huán)節(jié)外，對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，還可按審判監(jiān)督程序進行再審。這一環(huán)節(jié)是一種補充，不屬于訴訟正常的、必備的環(huán)節(jié)。需要說明的是，雖然上述六個階段共同構(gòu)成勞動爭議訴訟的整體，但并不是每一個具體的訴訟都要經(jīng)歷這六個階段。

有些案件在一審終結(jié)后，不再上訴，案件便由此而終結(jié)，不需再經(jīng)過上訴審環(huán)節(jié)；有些案件，當事人在起訴后，開庭審理前便撤訴，案仵便不必再經(jīng)歷以下環(huán)節(jié)。這六個環(huán)節(jié)是一個完整的勞動爭議訴訟經(jīng)歷的全部階段，而各階段必須依次進行，不能逾越。