一、訂立勞動合同有哪些程序

按照勞動法的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：

1、自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。

2、全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。

3、填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

4、被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。

6、雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期（對新職工進行考查的一定期限）。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

7、工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會。基層工會如發(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。

8、辦理法定手續(xù)。有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時，同農民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：

（1）當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件；

（2）訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際；

（3）勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定；

（4）勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語；

（5）雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一；

（6）勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

二、如何申請勞動合同鑒證

勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查，證明勞動合同真實發(fā)生和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動合同雙方當事人申請勞動合同鑒證，應當持經雙方簽字蓋章的勞動合同文本一式二至三份，并向鑒證機構提交以下材料：

（1）用人單位為法人的，應提交法定代表人身份證明或授權委托書；用人單位不是法人的，應提供主要負責人的身份證明或授權委托書和工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（2）勞動者的個人身份證明；

（3）鑒證機關認為需要提供的其他材料。經審查，勞動合同條款真實、合法的，予以鑒證，加蓋“勞動合同鑒證專用章”。每份勞動合同收取鑒證費叁元。