一、無效勞動合同有哪幾種

《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

從導(dǎo)致勞動合同無效的起因可分為用人單位原因、勞動者原因和雙方共同原因。

二、無效勞動合同的法律責任

（一）雙方原因使勞動合同無效

雙方原因使勞動合同無效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國家、集體或他人利益，應(yīng)根據(jù)民法處理，情節(jié)嚴重的應(yīng)追究刑事責任，其收益應(yīng)收歸國有、返還集體或個人。比如，國有單位法人代表與某個勞動者惡意簽定競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動者離開本單位兩年內(nèi)的競業(yè)限制補償金為每月五萬元，或者該勞動者未出具書面委托書的情況下讓某人代替其在勞動合同書上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類情況隱蔽性強，調(diào)查取證相當困難，對國家和集體危害性很大。

（二）勞動者原因致使勞動合同無效

勞動者利用假學(xué)歷、假獲獎證書、假工作經(jīng)驗、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動合同違背誠實信用原則導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同，無需履行事先告知勞動者的義務(wù)，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。

（三）用人單位原因致使勞動合同無效

1．根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2．勞動者的勞動關(guān)系解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》38條，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3．賠償損失。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第二條和第三條，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同的應(yīng)當對勞動者賠償：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用。