一、勞動合同的免責條款是否有效
按我國《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。而依《勞動保障法》第73條規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病依法享受社會保險待遇?！豆ｋU條例》對此作出具體詳細的規(guī)定，以保障勞動者的工傷保險待遇。你與單位簽訂的勞動合同，約定工作期間發(fā)生的損害結果由你承擔，顯然違法，因此這個條款應屬無效，若真的發(fā)生工傷事故，單位依法仍應承擔責任。但這個無效的條款并不影響勞動合同其他有效條款的法律效力。
二、無效勞動合同要履行嗎
為了切實保護好廣大農(nóng)民工的合法權益，相關負責人提醒農(nóng)民工，進城務工，要與用人單位簽訂勞動合同，但在簽訂時，一定要確認所簽訂的合同是否有效，無效的勞動合同，勞動者自始至終都無須履行。
據(jù)悉，無效的勞動合同是指不具有法律效力的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
而由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。
