一、勞動(dòng)者的休息休假有哪些

（一）工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操；有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。

（二）日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

（三）周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

（四）法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等；還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。

（五）探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日；未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天；已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

（六）年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

（七）其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天；女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

二、勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間是多久

(一) 日休息時(shí)間

日休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)，除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)。每天工作不超過8小時(shí)，就是說在1天24小時(shí)內(nèi)，除了最多8小時(shí)以外，其余16個(gè)小時(shí)均屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，由勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行支配。

(二) 周休息時(shí)間

周休息也稱公休假日休息，指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)享有的連續(xù)休息在一天以上的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》于1995年5月1日施行后，我國(guó)職工目前不少已實(shí)行五天工作制。國(guó)務(wù)院的規(guī)定要求職工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，但并不一定要每周休息二天，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

(三) 工作間歇休息

工作間歇休息，是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間，《勞動(dòng)法》沒有對(duì)間歇休息作規(guī)定。但工作間歇休息對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者身體健康是很有益處的，且實(shí)行多年，仍然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持這種休息。