一、工會在工傷保險中的法律地位

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。按照《工會法》的要求，在我國的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中都要成立工會組織。

工會組織在工傷保險制度中具有重要的法律地位。一方面，在勞動和社會保障工作中，普遍實行“三方協(xié)商”的機制，工會是極其重要的一方；另一方面，工傷保險制度直接關系到職工的生命權和健康權，是工會組織要維護的職工的最基本的權益。工傷保險制度在很大程度上是權益保障制度，特別是在職工與單位擁有不同的談判能力的情形下，工會組織的參與，顯得尤為重要。

二、工會在工傷保險中的權利

根據(jù)《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》的規(guī)定，工會組織的權利有：

（1）對用人單位的工傷保險工作實行民主管理和民主監(jiān)督；

（2）在勞動保障部門等行政部門制定工傷保險的有關政策和標準時，提出意見；

（3）申請工傷認定；

（4）參加勞動能力鑒定委員會；

（5）參與因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故的調查處理；

（6）參加勞動爭議調解和仲裁；

（7）制止冒險作業(yè)；

（8）糾正用人單位侵犯職工權益的行為。