一、特殊情況的工傷保險責(zé)任

（一）非法用工

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇；

用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

（二）單位變更

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

（三）承包經(jīng)營

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

（四）借調(diào)

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

（五）職工下落不明者

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、單位欠繳社會保險費(fèi)的情形

偷逃、欠繳社會保險費(fèi)，是不少企業(yè)的“通病”?！秳趧臃ā返谄呤l明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！彼杂萌藛挝坏摹扒繁！毙袨橹苯訐p害了勞動者與國家的利益。除了單位故意混淆、混水摸魚，來逃避繳費(fèi)義務(wù)的情況以外，這里我們還要介紹幾種情形，為勞動者提個醒，也讓用人單位引以為戒。

（一）掩耳盜鈴、自欺欺人

單位采用的主要手段是瞞報、少報職工的繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)規(guī)定，職工繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)是按照本人上年度月平均工資性收入來確定的，但是單位為了達(dá)到少繳社會保險費(fèi)的目的，就在工資性收入的確定上玩起了花樣，例如工資總額范圍的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，被分開發(fā)放，還冠以職工福利的“美名”，以便降低繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。這種弄虛作假的做法是不足取的，一經(jīng)查實(shí)將受到嚴(yán)肅處理。

（二）張冠李戴

要求職工以自由職業(yè)者身份自行繳費(fèi)，單位給予一定的補(bǔ)貼。從概念上來講單位職工與自由職業(yè)者是有本質(zhì)區(qū)別的，是完全不同的兩種參保身份，職工以自由職業(yè)者名義繳費(fèi)，不但使單位逃避了繳納社會保險的法定義務(wù)，而且造成職工將來不能享受有些社會保險待遇（如失業(yè)保險），同時國家的社保基金統(tǒng)籌納入也隨之減少，如此“三損”的局面是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)的。

（三）混淆視聽、顛倒黑白

要求失業(yè)人員在應(yīng)聘工作時提供虛假“協(xié)?！?、下崗等證明，以此作為逃避繳費(fèi)的借口。由于“協(xié)保”人員的社會保險費(fèi)已一次性繳納到了退休年齡，根據(jù)規(guī)定單位使用協(xié)保人員可以免繳社會保險費(fèi)。但是失業(yè)人員不同于“協(xié)?！比藛T，他并未繳足社會保險費(fèi)用，而且與單位建立的是勞動關(guān)系，在工作期間，單位必須履行繳費(fèi)的義務(wù)。