一、單位分立工傷保險(xiǎn)責(zé)任誰承擔(dān)

單位分立工傷保險(xiǎn)責(zé)任誰承擔(dān)？

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)刂鞴懿块T辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

二、借調(diào)期間的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

1996年原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 （勞部發(fā)[1996]266號(hào)）曾對這個(gè)問題作出規(guī)定，即職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。條例之所以對這一規(guī)定做出修改，主要是基于以下兩點(diǎn)考慮：一是被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議時(shí)不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調(diào)查取證和及時(shí)處理帶來一定困難。

因此，為了更好地保障勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借調(diào)單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問題達(dá)成協(xié)議，在用人單位承擔(dān)被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求由借調(diào)單位給予補(bǔ)償。