一、職工供養(yǎng)的直系親屬如何確定

根據(jù)民政部民[1989]優(yōu)字19號文件規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬確定的資格條件包括：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的。

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿16歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

二、工傷死亡賠償如何分配

工傷死亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三個部分，其中喪葬補(bǔ)助金主要用于死者的喪葬費(fèi)用支出；而供養(yǎng)親屬撫恤金不具有遺產(chǎn)性質(zhì)，應(yīng)在被撫養(yǎng)人之間進(jìn)行分割；一次性工亡補(bǔ)助金可視為遺產(chǎn)性質(zhì)，由繼承人按照繼承法的有關(guān)原則分配。

我國勞動法明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，是強(qiáng)制性法律規(guī)定。作為用工單位未按規(guī)定為你繳納社會保險費(fèi)，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動者自愿請求自行辦理保險手續(xù)且已經(jīng)實際取得了保險補(bǔ)助款，但這并不能抵消用人單位為你繳納社會保險的義務(wù)。