一、如何確定試用期的期限

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

（一）勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；

（二）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（三）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

（四）滿三年的，試用期不得超過六個月。

試用期均應(yīng)在六個月以下。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風(fēng)險。

我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。

二、試用期內(nèi)不簽勞動合同違法嗎

勞動合同法規(guī)定入職就要簽合同，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定，從勞動關(guān)系生效之日起就要簽勞動合同，因此試用期滿三個月才簽約，本身就是違法的，最遲需在一個月內(nèi)簽合同，否則從次月起就要處以工資兩倍的罰金。

所以試用期的期限也不符合規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可以向勞動部門投訴。