一、集體合同的訂立程序是什么

（一）企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

（二）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；

（三）將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；

（四）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

二、怎樣訂立集體合同

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、第五十四條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。根據(jù) 《勞動合同法》第五十三條的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、 采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。