一、勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法的第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)者在未得到公司同意的情況下，必須提前30天書(shū)面提出辭職，這是法律賦予公司的一項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)權(quán)利可以放棄的法理，勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職，公司有權(quán)放棄這一權(quán)利，不受這30天的時(shí)間約束，要求勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)。這是法律規(guī)定的由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，當(dāng)勞動(dòng)者向公司提出書(shū)面辭職后，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商后明確了離職日期，但后來(lái)公司又要求勞動(dòng)者提前辦理離職的，是否完全不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢？在這種情況下，公司是違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定，提前30天書(shū)面向公司辭職，基于信賴(lài)，勞動(dòng)者在這30天內(nèi)可能作好其它的準(zhǔn)備，如找工作的準(zhǔn)備，但公司卻要求勞動(dòng)者提前在約定好的離職日期辦理離職，使勞動(dòng)者拿不到協(xié)商離職到期日的工資，這對(duì)于勞動(dòng)者而言，是不公平的結(jié)果，同時(shí)也損害了勞動(dòng)者的可信賴(lài)?yán)?。因此公司?yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者因提前辦理離職相應(yīng)天數(shù)的工資，但是無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者自己自愿提出的，根據(jù)法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，公司是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也符合勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的目的。因此公司要求辭職的勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)，只需要補(bǔ)償因離職時(shí)間提前而對(duì)勞動(dòng)者造成的可信賴(lài)?yán)鎿p失，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同。

第一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。

2、特別解除?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

3、不可抗力解除。指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

第二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。

第三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。