一、工資保障的措施有哪些

（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)亍?/p>

②工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

③用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

④工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

⑤工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

⑥勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

（2）工資足額的保障

①用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：a用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；b用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

③因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（3）工資保障的監(jiān)察

①用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

②各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

③用人單位有下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：a克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；b拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；c低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

二、如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮以下幾點(diǎn)：

（1）本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（2）社會(huì)平均工資水平；

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（4）就業(yè)狀況；

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。