一、試用期工資怎么給

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，勞動法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動（包括法律規(guī)定視為提供正常勞動的情形），用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。這就是說：

1、勞動合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。

2、實行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

勞動部發(fā)（1995）309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！睆闹锌梢钥闯?，用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。

關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬。