一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的義務(wù)
1、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委受理調(diào)解糾紛可以根據(jù)勞資糾紛雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，也可以根據(jù)掌握的信息或有關(guān)部門反映的情況主動(dòng)（參與）進(jìn)行調(diào)解，但雙方當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。
2、在調(diào)解前，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。告知調(diào)解委調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，首先調(diào)解員召開雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，其次在調(diào)解時(shí)，要充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。如果達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果達(dá)不成協(xié)議，制作筆錄，在調(diào)解意見書上說明情況。
4、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
6、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁。
二、調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
