一、節(jié)假日向勞動者支付工資嗎

法定休假日應(yīng)該向勞動者支付工資。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》，勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始伲侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

二、節(jié)假日怎么計算工資

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

（一）依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

（二）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

（三）勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。