一、勞務派遣合同有哪些內(nèi)容

（一）派遣內(nèi)容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（二）合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（三）費用問題

1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、勞務派遣手續(xù)怎么辦理

（一）勞務派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確勞務派遣的服務項目、服務期限、派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇以及雙方的權(quán)利和義務。

（二）勞務派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工，在用人單位面試考核合格后，依法與派遣員工簽訂《勞動合同書），并到勞動保障行政部門進行罄證。

（三）用人單位按照《勞務派遣協(xié)議》向勞務派遣組織支付派遣員工丁資、社會保驗費、住房公積金和派遣管理服務費用；勞務派遣組織按《勞動合同》發(fā)放派遣員工的工資報酬，并為派遣員工繳納有關社會保險費、住房公積金。

（四）勞務派遣組織按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)，并到勞動保障行政部門辦理有關手續(xù)。

（五）派遣員工被遣回勞務派遣組織的，派遣組織應組織員工開展必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹工作，盡快幫助他們上崗就業(yè)。